Tương Lai Của Nghề Quản Trị Nhân Sự

Tương lai của Quản trị nhân sự được viết bởi ba tác giả Michael Losey, Sue Meisinger, Dave Ulrich là những bài viết xem xét các thách thức, xu hướng và nhu cầu sẽ quyết định tương lai của Nhân sự.

Sách gồm những nội dung sau:

• Phần I: Thấu hiểu và quản lý con người (5 chương)
• Phần II: Đầu tư vào thế hệ chuyên gia nhân sự kế tiếp  (5 chương)
• Phần III: Học hỏi để thấu hiểu và đóng vai trò mới  (7 chương)
• Phần IV: Nhận thức, tạo dựng và điều chỉnh văn hóa cho phù hợp với các điều kiện kinh doanh   (5 chương)
• Phần V: Tư duy lại - Coi tổ chức là một tập hợp các năng lực, không phải là một cấu trúc   (7 chương)
• Phần VI: Coi nhân sự là nghệ thuật ra quyết định và đặt ra các nguyên tắc cho nó   (5 chương)
• Phần VII: Tạo ra sự hợp tác qua lại (3 chương)
• Phần VIII: Đáp ứng lại các kỳ vọng xã hội và chính sách công  (3 chương)
• Phần IX: Sống toàn cầu, hành động địa phương (5 chương)
• Kết luận: Thực tiễn, sự ảnh hưởng và sự chuyên nghiệp hóa 

Quản lý nguồn nhân lực chuyên nghiệp là một lĩnh vực ngày càng trở nên quan trọng hơn của bất kỳ tổ chức nào, vì công việc này có trách nhiệm xây dựng nhân tài và hình thành các năng lực tổ chức khác tạo ra lợi thế cạnh tranh thông qua tuyển dụng, đào tạo và khen thưởng nhân viên, đồng thời thiết kế và quản lý các quy trình tổ chức. Khi doanh nghiệp tiến vào tương lai và tiếp nhận các thực tiễn mới, hoạt động nhân sự cũng phải theo kịp tình hình, những người thực hành quản lý nhân sự cũng phải theo kịp những thay đổi trong lĩnh vực này để sẵn sàng cho tương lai. 

Không ai biết chắc tương lai sẽ như thế nào, nhưng rõ ràng Nhân sự sẽ tiếp tục phát triển và thay đổi. Với tầm quan trọng ngày càng cao của Nhân sự đối với thành công của mọi doanh nghiệp, những nhà hoạt động thực tiễn và nhà quản lý có thể thích nghi với tương lai sẽ quyết định thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Tương lai của Quản trị nguồn nhân lực xem xét các thách thức, xu hướng và nhu cầu sẽ quyết định tương lai của Nhân sự. 

Xem xét và đánh giá các vấn đề cũng như xu hướng chính của ngành quản trị nhân sự ngày nay, tác phẩm độc đáo này đưa ra một loạt góc nhìn mới mẻ và gợi mở, kích thích tranh luận và tư duy của sáu mươi tư chuyên gia hàng đầu trong ngành.

Nghề quản trị nhân sự đang trong quá trình chuyển đổi, với những nhu cầu thay đổi, cơ hội ngày càng nhiều và yêu cầu về các kỹ năng mới và tốt hơn. Trong bối cảnh có quá nhiều thay đổi đó, nhóm tác giả Michael Losey, Sue Meisinger, Dave Ulrich đã viết Tương lai của nghề quản trị nhân sự vớ nhiều cập nhật mới và mở rộng các phương hướng trong tương lai của nghề này.

Tuyển tập này tập hợp một loạt các chuyên gia nổi tiếng trên thế giới, mỗi người viết một bài về tình hình nhân sự ngày nay và những thay đổi sẽ xảy ra trong những năm tới. 64 tác giả, bao gồm những người nghiên cứu học thuật, các chuyên viên tư vấn và những người hoạt động thực tiễn, đã xem xét đánh giá rất nhiều vấn đề: nhân sự với tư cách là một khoa học ra quyết định; tìm hiểu và quản lý con người; cấu trúc tổ chức; ảnh hưởng của nhân sự đến kết quả kinh doanh; các yêu cầu của một chuyên gia nhân sự; toàn cầu hóa và các ảnh hưởng của nó; và các hành trình hợp tác. Sách được chia thành 9 phần theo chủ đề, mỗi chủ đề bổ sung thêm cho ý nghĩa sâu hơn cho cụm từ “Trong tương lai, một chuyên gia nhân sự hiệu quả phải…” Phần kết của sách còn nhấn mạnh thêm thực tế quản trị nhân sự hiên nay, sự ảnh hưởng và sự chuyên nghiệp hóa đang càng ngày càng đòi hỏi những người làm nghề nhân sự phải cố gắng, nỗ lực hoàn thiện hơn nữa.

Tương lai của nghề quản trị nhân sự thể hiện những ý tưởng sâu sắc và những góc nhìn hoàn toàn mới về hầu như mọi khía cạnh của lĩnh vực này. Với niềm đam mê mãnh liệt đối với nghề nhân sự, ba tác giả cùng với 64 chuyên gia nhân sự trên thế giới đã mang đến cho độc giả một quyển sách tập hợp nhiều bài viết có giá trị. Sách giúp các nhà lãnh đạo nhân sự, các nhà tư vấn và các nhà học thuật xem xét hiện tại và những thách thức trong tương lai một cách tận tụy và có trật tự để quản trị nhân sự trở thành một ngành nghề thành công và tạo được những giá trị bền vừng.